hr最满意的离职原因 如何回答离职原因,才能让HR满意？

在求职旅程中，我们时常会遭遇各种情景，尤其是当面试临近尾声时，面试官可能会询问：“你为何离开上一份工作？”甚至有些面试官会针对每个单位的离职原因进行探究。面对这一问题，求职者该如何回应，以赢得面试官的青睐呢？

作为经验丰富的HR从业者，我曾面试过数百名求职者，对于离职原因的真伪，我大多能洞察秋毫。以下是一些常见的离职理由：

1. 家庭突发状况，需亲自处理，因此选择离职。但实际上，从离职时间推断，这一情况与求职时的时间间隔极短。

2. 因祖父母或外祖父母健康问题需回家照料。这里令人好奇的是，为何不选择父母？

3. 上一家公司内部管理存在缺陷。

4. 所在企业为家族企业，管理层多由老板亲属担任。

5. 感觉公司内部存在工作氛围问题，如老员工懈怠、效率低下。

6. 对上司的管理能力不满，认为其指挥不当。

7. 与上司关系紧张，持续受到针对。

8. 公司搬迁地点，对求职者实际上无影响。

9. 通勤距离过远，上下班不便。

10. 薪资待遇未能达到期望。

11. 工作时长过长。

除了上述列举的几种情况外，还有许多个例未一一列出。首先我们要理解的是，为何每个面试官都热衷于询问离职原因。实际上，这是为了了解求职者的动机和稳定性。如果求职者所提及的离职原因在面试公司中也存在，那么就可能面临再次提出同样理由离职的风险。

在明白了这一点后，我们就需要思考哪种回答是面试官较为容易接受的。在这十二种原因中，一些答案应避免提及，如关于人际关系及心眼大小的（第5、6、7条），这些可能被视为个人性格问题。对于管理职位的求职者来说，抱怨公司管理问题（第3条）并不明智，因为一个合格的管理者应能提出改善建议并采取行动。

而关于第1条至第9条及第11条的回答则需根据实际情况来决定其可信度。例如第1条若因长时间离开职场后回归，这一理由较为合理且可信度高；而第2条则需解释为何由你而非其他家庭成员照顾祖辈；至于第10条关于薪资的问题尤其具有争议性：如果工资要求与真实薪资不符可能会导致不必要的困扰及误解，所以在提供相关信息时应实事求是。

相对而言，第12条即“寻求更好的发展机会”或“希望学习更多技能”等理由更为稳妥和易被接受。对于普通员工而言可以强调个人成长与学习新技术的愿望；对于管理者则可强调希望将自身经验融入新环境并吸收新的管理理念以提升自己的能力。