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近日，重庆男子徐林遭遇了一场意想不到的职场，令他倍感困扰。

在一家新媒体公司担任运营部主管的他，不久前处理了一起员工辞职事件，却未料到自己的举动引发了广泛讨论。

当部门女员工小赵提出辞职后，徐林按照惯例进行了工作交接与处理。在他将小赵从工作群中移除后，事情的走向超出了他的预期。

“当时我并未过多考虑。”徐林如此解释自己的行为。

记者在徐林的公司偶遇了他，了解到他与小赵虽同部门共事一年多，但因性格差异，平时交流并不多。对于小赵的离职，他仍进行了挽留。

但令人意想不到的是，小赵在当晚的朋友圈中发表了对徐林的批评。内容提到她在公司勤恳工作近两年，离职时却遭遇了主管的直接移除群聊，让她感到心寒。

徐林得知此事后，从同事的手机中看到了朋友圈内容。朋友圈里的同事对此各执一词，有的同情小赵，有的则对徐林提出了质疑。

公司的一位副总因此找徐林谈话，指出他的做法欠妥当。徐林因此陷入了尴尬境地，深感不适。

他透露，除了避免工作信息外，他移除小赵还有另一个原因——听说小赵离职后将加入同行业的公司。他认为自己作为主管，移除离职员工是为了维护公司的信息。

记者随后联系了小赵，她表示自己在办理辞职手续时被移除群聊，感到缺乏尊重。她坦言，尽管她即将离开公司，但她认为即使离职也应该得到基本的尊重。

此事件在网络上引起了广泛的讨论和关注。许多网友根据自己的经验给出了不同的看法和建议。

一些职场顾问指出，尽管离职后从群里退出来是很正常的事情，但应该以员工自愿退群为主。若员工未及时退群，领导可先行提醒。

与此不少网友分享了自己离职退群的经历和建议。例如，有的人建议可以发一个红包告个别；有的人则认为应根据在公司的时间长短和职位来决定是否在群里打招呼再退群；还有的人选择发一篇长文告别。

无论是被移除还是自愿退群，都需要给职场人际关系留有恰如其分的“礼仪”。同时强调了有效沟通在职场中的重要性。

如今，这一话题仍在网上引起持续的热议。如何更好地处理职场关系与变动成为许多人深思的课题。