10月离职放假7天工资怎么算 10月15日离职工资怎么算

在2017年，有几位HR朋友聚在一起讨论一个大家普遍关心的话题——节后离职的薪资计算问题。每逢假期结束后，很多HR都会面临工资核算的难题，而节后离职更是让这一问题变得更加复杂。今天，我们就来聊聊节后离职和工资计算的一些细节。

为了方便理解，我们以2017年国庆节与中秋节的假期为例来做说明。这个假期有点特殊，因为国庆节与中秋节的假期刚好重合，从10月1日到10月8日。虽然这段假期的安排已经提前公布，但并非所有单位都严格按照规定执行。无论公司如何安排员工的工作与休息，法律上都有明确要求，单位必须按规定支付员工相应的工资。具体的工资计算方式是这样的：

10月1日至4日为法定节假日，依据《劳动法》第51条的规定，“劳动者在法定节假日、婚丧假期以及依法参加社会活动的期间，用人单位应当依法支付工资。”即使员工在这几天没有工作，单位也必须支付他们的工资。如果单位要求员工在这些假期上班，则需要根据《工资支付暂行规定》的补充条款，支付员工额外的300%的工资作为加班费。

至于10月5日到9月30日这段时间，由于公司通常会安排员工调休，所以这几天应视为正常工作日。

如果公司实行标准工作时间，而员工又没有在法定节假日工作，那么根据计算，员工在10月的实际出勤天数应为18天（即31天减去4天法定假期和9月30日的调休）。在这种情况下，工资的计算应基于22个工作天（18天实际出勤 + 4天法定假期），计算公式为：月薪 ×（4天假期 + 实际出勤天数）/ 22。

举个例子来说，某公司与员工签订的劳动合同中，约定了月薪2200元，而该员工在2017年10月11日离职，上班直到10月10日。假设公司从10月1日到10月6日放假，员工实际上工作了4天，那么他在10月应得的工资为：2200元 ×（4天假期 + 4天实际出勤）/ 22天 = 800元。

如果公司在法定节假日期间安排员工加班，那么员工不仅要按上述方式计算工资，还需要加上加班工资。根据加班工资的计算标准，加班工资为基本工资的300%。

如果单位采用的是综合工时制，那么工资计算方式就会有所不同。员工的实际工作时间需要根据当月的工时周期进行折算，若工作时长超过了周期，还需另外计算加班工资。再加上4天法定节假日，工资将按前述的计算方法进行核算。

不论公司采取何种工作安排，都需要遵循劳动法的相关规定，确保员工的权益得到保障。对于HR来说，