企业员工的流动率是多少 员工离职率的计算公式

HR常用数据与公式整理

随着日常工作的深入，HR经常需要处理大量数据，如入职率、离职率、加班费计算等。为了方便查询和使用，今天小编特意整理了64个常用的人力资源计算公式。HR们可以添加到收藏夹，随时查阅，也可以打印出来贴在电脑旁以备查询。

一、分析常用计算公式

1. 入职率

计算公式：应聘成功入职的人数 ÷ 应聘的所有人数 × 100%

二、考勤常用统计分析公式

2. 出勤率

计算公式：出勤天数 ÷ 规定的月工作日 × 100%

三、常用工资计算

3. 月薪工资

计算公式：月工资额 ÷ 21.75天 × 当月考勤天数

四、培训统计分析公式

4. 培训出勤率

计算公式：实际培训出席人数 ÷ 计划培训出席人数 × 100%

五、其他常用公式

（更多详细公式请参考以下内容）

由于内容较多，这里仅列举部分公式。完整的公式列表已整理成附件，可下载查看。

部分重要公式简述：

5. 人力成本分析公式

包括月薪工资、月计件工资、平时加班费、假日加班费等计算方式。

6. 成本效用评估

如总成本效用、招募成本效用、选拔成本效用等，用于评估效果和成本收益。

7. 社保计算公式

包括基础养老金和个人账户养老金的计算，是职工退休时养老金的重要组成部分。