绩效工资是什么意思 工资5000绩效能拿多少

文 | 余姐解读

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如何计算绩效工资？

简而言之，绩效工资的计算依据就是绩效考核方案。

明白这一点后，我们便知道，并不存在一种适用于所有场合的、统一的绩效工资计算方式。每个单位和，都需要根据自身的实际情况，制定相应的绩效考核方案，再根据方案中的核算规则，来计算出绩效工资。

在实践操作中，绩效工资的计算大致可以归纳为以下几种类型：

第一种是绩效考核结果分等级，每个等级对应固定的绩效工资金额。

例如，某公司会按照A、B、C、D四个等级来对员工的绩效进行评定，每个等级都对应着不同的固定金额的绩效工资。这样一来，只需要根据员工的实际绩效等级，就能确定其应得的绩效工资。

第二种是先设定绩效工资总额，再根据具体的考核细则来决定是否能够获得全额的绩效工资。

例如，某岗位的薪资结构包括基本工资和绩效工资两部分，其中绩效工资会有一个总金额。员工的实际绩效工资将根据其每月的绩效考核结果来确定。如果绩效采取百分制评分，那么得分越高，获得的绩效工资比例就越高。

以不同维度核算绩效工资的案例

01 案例一：分级分档对应固定金额的绩效工资

对于一些职能部门的员工，余姐解释道：“比如某公司会将绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，每个等级对应着不同的固定金额的绩效工资。这样简单明了的核算方式，能够快速计算出员工应得的绩效工资。”

02 案例二：约定了绩效工资总额的核算方式

许多求职者在找工作时会遇到薪资结构为基本工资加绩效工资加各类补贴的情况。余姐指出：“比如某公司设定了基本工资5000元加绩效工资2000元的总金额。但具体能否拿到全额的绩效工资，还需看员工每月的绩效考核结果。”

03 案例三：根据业绩金额情况核算的绩效工资

在业务部门等直接面对客户的一线销售中，余姐提到：“因为所面临的压力和竞争更大，所以通常会采取更为灵活的绩效奖金方案。比如某公司会取消绩效工资的上限，业绩越好，获得的绩效奖金提成比例就越高。”

这种方式下的绩效工资核算方法为：“绩效工资等于个人月销售额乘以销售额所对应的提成比例。”

我是余姐，拥有超过10年的上市公司人力资源工作经验，专注于分享求职面试、职业发展的实用干货。关注我@游刃职场有余姐，让我们一起成为更有选择权的职场人。

以上内容仅供参考，具体计算方式可能因公司、行业和地区等因素而有所不同。在实际操作中，请以各公司的具体规定为准。