全文内容经过精心整理，阅读时间约3分钟

在面对“如何撰写加薪申请书”这一问题时，作为一名拥有十几年人力资源经验的专家，我的初步观点是：

嗯，想要申请加薪而直接递上申请书似乎有些操之过急。更好的方式是先与你的直属上司进行一次坦诚的沟通，分享你的想法和业绩，而不是直接递交申请书。

别误解，我这里说的“东西”，并不是指实物。而是

整理你的过往工作业绩，描述你对未来工作的设想，让领导了解你过去的贡献和未来的潜力，这样你才有更充足的理由和信心去争取加薪。

接下来的回答中，我将首先详细介绍在跟公司和领导谈论加薪时，应该遵循的流程和步骤，包括加薪申请书在其中的位置和作用；随后，我将具体阐述加薪申请书的撰写方法。如果前面的步骤已经完成，那么可以直接跳过第一部分。

01 职场人跟公司及领导提加薪的正确流程

在职场中，提出加薪申请也需要讲究策略和步骤。想要提高加薪申请的成功率，我们应该做好哪些准备呢？

1. 提前研究公司的薪酬管理制度

选择合适的加薪时机，其重要性可能占据了整个加薪申请批准过程的半数比重。

了解公司是否有定期的调薪时间，如春节前后或每年的6到8月份。公司通常会根据当年的预算和规定给各个部门一定的调薪指标。只要平时工作业绩不错，且在领导确定调薪人选和幅度前做好准备，那么加薪的可能性就会大大增加。

2. 准备相关资料，与领导进行面对面沟通

提前跟领导预约一个合适的沟通时间，并准备好自己的过往工作业绩、贡献及未来工作规划等资料。这次沟通的主要目的是：

一、展示自己过去的工作成果和对公司的贡献；二、表达自己愿意承担更多工作的意愿；三、说明自己在经济上面临的困境，并参考市场平均薪资水平来提出加薪请求。

02 加薪申请书的撰写方法

加薪申请书是在与领导沟通后，用以正式提交加薪请求的文书。在书写时，应简洁明了地表达自己的加薪诉求。

正文部分只需简要提及自己的工作内容和业绩，然后将具体的过往工作成果和未来工作计划等详细资料作为附件附在申请书后。

以下是一个加薪申请书的范例供您参考：

致公司领导：

望各级领导审批。

附件：

我是有余姐，一名有着十多年人力资源经验的职场导师。我专注于分享求职面试、职业发展的实用干货。欢迎关注我的社交媒体账号@游刃职场有余姐，让我们一起成长为更有选择权的职场人。