工作制有几种 工作制有几种叫法

现如今，“996”工作制已然成为常态，更甚者要求员工实行“997”制，即每日早9至晚9点，每周工作7天。

对于此现象，网络中不乏调侃之声，有言道：“皆因一周仅7天”，这无疑是对当前职场不良风气的强烈讽刺。

面对这的加班要求，多数劳动者虽有不满，但迫于巨大的就业压力而敢怒不敢言。即便有人选择抗争，却往往被公司以各种理由辞退。

令人费解的是，那些在国内推行“996”的企业，在海外投资时却变得规矩起来，忠实执行8小时工作制。这背后究竟隐藏着怎样的原因呢？

现今社会，各领域中两极分化现象严重。就加班一事而言，有人崇尚“内卷”精神，而有人则更倾向于“躺平”。这里的“躺平”意味着在完成本职工作的前提下，不进行无意义的过度消耗。

在部分企业主的眼中，“躺平”被视为不可饶恕的行。如京东创始人刘强东，他对此态度坚决，甚至直言批评那些选择“躺平”的员工，称他们非其兄弟。

回顾历史，早在1817年，英国企业家罗伯特·欧文就提出了8小时工作制的理念。而我国则是在1995年开始正式实施此制度。遗憾的是，在短时间内，“996”工作制却在一些公司中盛行。

不论是“996”还是“007”，都是违法行为。劳动者一旦拒绝加班，很可能失去来之不易的工作。即便诉诸法律，经过一番折腾后，结果往往也是得不偿失。

久而久之，许多劳动者逐渐变得麻木。在某些人眼中，按时下班竟成了不求上进的象征。

这些年来，因长时间、高强度的工作而猝死的劳动者并不鲜见。尽管如此，企业的老总们依然我行我素，加班文化愈发猖獗。

特别值得注意的是，当这些企业走向国际市场后，却突然开始遵循8小时工作制。这是为何呢？原来是因为国外的员工更加注重权益保护，一旦企业员工超时工作，他们将毫不犹豫地拿起法律武器。

许多国外对加班文化持排斥态度，他们更倾向于倡导高效工作和员工福祉。相比之下，我们国内的企业需更加重视这一点。

回顾一些真实案例，我们可以看到许多对加班行为有着严格的限制。而在我们国内，对职场不良风气的抵制和法律的运用显得尤为重要。

对于这种职场歪风，我们不能听之任之。而是要善于运用法律武器，保护自己的合法权益。相信随着社会的不断发展，会有越来越多的企业开始重视员工的工作效率和福祉。

期待在不久的将来，“8小时工作制”能成为众多企业的共识和标准。