企业退休人员养老金 2024年企业职工退休人员

对于企业员工而言，每月的工资中都会扣除一部分用于缴纳社保五险，尤其是养老保险的扣费占比较大，这引发了员工们对养老金的特别关注。那么，现今企业退休职工的养老金是如何进行计发的呢？

一、企业职工的缴费金额是如何规定的？

缴费基数的设定有两种形式，由当地划定缴费基数的上下限。这个基数是根据平均工资的60%至300%来确定的。以上海为例，其全口径平均工资目前为12307元，缴费基数的下限设定为7384元，上限则为22152元。

在上海，企业为员工缴纳社保时，可以选择以最低的7384元为基数，这样个人每月需缴纳的金额为该基数的8%，即590.72元，全年共计7088.64元。企业也可选择以员工上一年度的月平均工资作为缴费基数。例如，若平均工资为15000元，那么每月的个人缴费部分则为15000元的8%，即1200元，全年则为14400元。值得注意的是，个人每月的缴费部分都将进入个人账户，退休后将以月为单位进行返还。

以不同基数缴纳社保，会产生不同的缴费指数。以7384元为基数的缴费指数是该数值除以平均工资后的结果，而以15000元为基数的缴费指数亦然。这些缴费指数是计算企业退休工资的核心指标之一。

理解缴费指数的含义后，当听到有人说自己的缴费指数为0.6时，即可知道他缴纳的是最低档次的社保。反之，若平均缴费指数为2，则表明该员工的月平均工资是当地平均工资的两倍，这说明该员工的月收入相当可观。

二、企业退休职工养老金是如何计算的？

退休金由两部分组成：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金的计算公式为：(养老金计发基数+计发基数×平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。而个人账户养老金的计算则基于个人缴费基数的8%积累的个人账户余额以及缴费年限。

养老金的计算有两种方式：

一种是通过实际计算得出。通常在办理退休手续时进行核算，此时由于数据已确定，个人实际应得的退休金将与计算结果完全一致。

另一种是简易估算方式。比如某员工按照最低7384基数在上海缴纳了15年的社保后退休，我们可以基于简单的计算方法得出其基础养老金和个人账户养老金的具体数额。进一步将两者相加，即可得出其每月应得的退休金。

通过上述的计算方式与公式，我们可以对退休后的养老金待遇有一个较为清晰的了解。随着缴费年限和缴费基数的增加，实际待遇也会相应提高。